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競爭與革新

    千諾國際深知, 在新一輪的外貿代理競爭中,外貿行業將按全球競爭力標準重新洗牌,只有優秀的企業才能在未來的競爭中生存。

    回顧過去, 千諾國際見證了外貿行業翻天覆地的變化,直到今天這個挑戰依然同樣。千諾國際要把過往成功的因素發揚光大,并敢于承擔風險和責任,還應堅持不懈的進行變革和創新,以持續回報顧客及盡社會責任。

和大家一起成長是件快樂的事

    一個有歷史的企業,必然有它文化的積淀,在發展的過程中,也必然不斷地吸收新的文化,由此也必然會帶來文化上的沖突,而導致員工、干部乃至企業領袖一時的迷茫、困惑。企業領袖必須有做出正確判斷的直覺,也要有不斷內省的覺悟,以此幫助自己的團隊突破困境,把企業帶向正確的方向。我認識到,一個企業家最主要的責任,或者說使命,就是幫助員工成長,賦予他們價值,讓有意愿的人,在團隊里、在企業內取得最大的成功。

    麥斯維爾傳授的領導力法則里,第一個法則叫“蓋子法則意謂一個團隊領袖的個人能力,是整個團隊成員向上成長的蓋子。如果這個蓋子低了,團隊成員的發展就被限制,無法突破;這個蓋子越高,團隊成員成長的高度就越高。每個人的能力都有限,要讓整個團隊成長,自己必須不斷地學習、進步; 也還可以借助外力來突破自我的蓋子,幫助自己和團隊提升。

    幫助他人、賦予他人價值,才是一個領導最應該做的事.

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